Repérer les signaux d’alerte
Le CSE n’a pas vocation à poser un diagnostic médical, mais il peut documenter les situations de travail qui exposent les salariés. Les élus et représentants du personnel peuvent s’appuyer sur les remontées du terrain, les indicateurs RH, le DUERP, les alertes individuelles et les échanges en réunion. L’objectif est de qualifier les faits, d’éviter la banalisation et d’obtenir des mesures de prévention adaptées.
Les RPS sont souvent liés à l’organisation : objectifs contradictoires, charge excessive, manque de reconnaissance, changements mal accompagnés ou absence de marges de manœuvre. C’est pourquoi la prévention suppose de regarder les causes professionnelles et non seulement les symptômes individuels.
Ressources associées
Pour agir, commencez par le guide risques psychosociaux et CSE. Les sujets connexes sont aussi traités dans le dossier QVCT, l’article harcèlement au travail et les contenus liés à la SSCT.
- Structurer une alerte sans dramatiser ni minimiser.
- Préparer les demandes d’information à l’employeur.
- Relier prévention, enquête, plan d’action et suivi.